Arbeidsomstandigheden en Ziekteverzuim

Het ziekteverzuim bedroeg in 2012 4,0 %. Dit komt dichter bij de norm van 3,8 %. Het percentage is gedaald ten opzichte van 2011, toen bedroeg het ziekteverzuim 4,3%. In 2012 is verder gewerkt aan verbetering van verzuimbegeleiding en actief verzuimmanagement door leidinggevenden. Regelmatige ’overleggen van de leidinggevenden met de bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijk werker en begeleiding vanuit de HRM-adviseurs zijn hier voorbeelden van. Het voorkomen van verzuim en de verzuimbegeleiding van langdurig zieken blijft ook voor 2013 een belangrijk aandachtspunt, met als doel het verzuimpercentage en de verzuimfrequentie zoveel mogelijk te verlagen. In 2012 is, in voorbereiding op de samenvoeging, gewerkt aan een nieuw ACM-verzuimprotocol.

Labels:

Organisatie, HRM

Zie ook

Er zijn geen gerelateerde links bij dit artikel.
  • Voeg toe aan mijn selectie
    • Dit artikel
    • Dit hoofdstuk (16)
  • Print
    • Dit artikel
    • Dit hoofdstuk (16)
  • Deel
    • LinkedIn